Azzal vádolják az Apple-t, hogy kémkedik a dolgozóik után

Az Apple-t egy új perben azzal vádolják, hogy jogellenesen figyeli a dolgozói személyes eszközeit és iCloud-fiókjait, miközben megtiltja nekik, hogy beszéljenek a fizetésükről és a munkakörülményeikről.

A kaliforniai állami bíróságon vasárnap benyújtott kereset, amelyet Amar Bhakta nyújtott be, aki az Apple digitális reklámozásában dolgozik, azt állítja, hogy a vállalat arra kötelezi az alkalmazottakat, hogy telepítsenek egy szoftvert a személyes eszközökre, amelyeket munkájukhoz használnak, így az Apple hozzáférhet az e-mailjeikhez, fotótáraikhoz, egészségügyi és „okosotthon” adataikhoz és más személyes adataikhoz. A kereset szerint az Apple ugyanakkor olyan titoktartási szabályokat ír elő, amelyek megtiltják az alkalmazottaknak, hogy megvitassák a munkakörülményeket, többek között a médiával, és hogy jogilag védett bejelentéseket tegyenek.

Bhakta, aki 2020 óta dolgozik az Apple-nél, azt állítja, hogy megtiltották neki, hogy podcastokban beszéljen a munkájáról, és arra utasították, hogy törölje a LinkedIn-profiljáról a munkakörülményeivel kapcsolatos információkat. „Az Apple felügyeleti politikája és gyakorlata megfékezi, és így jogellenesen korlátozza is a munkavállalói bejelentéseket, a versenyt, a munkavállalók szabad mozgását a munkaerőpiacon és a szólásszabadságot” – áll a keresetben.

Megvédik a találmányaikat

Az Apple szóvivője azt mondta, hogy a perben szereplő állítások nem megalapozottak, és hogy munkavállalóit évente képzik a munkakörülményeik megvitatására vonatkozó jogaikról. „Az Apple-nél arra összpontosítunk, hogy a világ legjobb termékeit és szolgáltatásait hozzuk létre, és azon dolgozunk, hogy megvédjük a csapataink által az ügyfelek számára létrehozott találmányokat” — közölte a vállalat.

Bhakta ügyvédei két nőt is képviselnek, akik júniusban pert indítottak azzal vádolva az Apple-t, hogy a mérnöki, marketing és AppleCare részlegénél alulfizeti a női dolgozókat. Az Apple azt nyilatkozta, hogy elkötelezett a befogadás és a béregyenlőség mellett. A pert egy egyedülálló kaliforniai törvény alapján nyújtották be, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy az állam nevében bepereljék a munkáltatójukat, és a behajtott büntetések 35 százalékát megkaphatják — számolt be a Reuters.